Inps e giovani, tre milioni usano i servizi digitali: al Meeting di Rimini Fava lancia il patto delle “3P”

Sono tre milioni i giovani under 34 che utilizzano abitualmente i servizi digitali messi a disposizione dall’Inps. A dodici mesi dall’avvio dell'iniziativa “Inps per i giovani”, il presidente dell’Istituto, Gabriele Fava, ha tracciato il bilancio dei risultati raggiunti e illustrato le prospettive future nel corso del Meeting di Rimini, sottolineando l’importanza di rafforzare l’educazione previdenziale e la conoscenza degli strumenti di welfare fin dall'ingresso nel mondo del lavoro.

I dati registrati nell’ultimo anno evidenziano l'impatto della strategia multicanale: la sezione del portale Inps.it dedicata ai giovani ha totalizzato 3,3 milioni di visite e 2,8 milioni di visitatori unici (di cui 1,7 milioni provenienti dall'applicazione mobile), mentre le attività sui canali social hanno generato oltre 1,6 milioni di interazioni. Nello stesso arco temporale si è registrata una crescita del 12% nelle iscrizioni degli under 34 all'area personale MyInps, con circa il 20% degli utenti della sezione giovani che ha poi effettuato l'accesso a servizi specifici, dalla consultazione dell'estratto conto contributivo al riscatto della laurea, fino a borse di studio, Isee, Assegno di inclusione (Adi) e Supporto Formazione Lavoro (Sfl).

Nel suo intervento, il presidente Fava ha evidenziato la necessità di un cambio di prospettiva, spiegando come un sistema solido debba costruire oggi le garanzie per il futuro delle nuove generazioni, superando la comunicazione frammentata dei singoli servizi per puntare su hub tematici strutturati attorno ai reali bisogni delle persone.

Per consolidare questo percorso, Fava ha proposto un nuovo patto con i giovani fondato sulla formula delle “3 P”: partnership con il mondo delle imprese per favorire stabilità e competenze, piattaforme digitali intuitive per semplificare l'accesso alle prestazioni e previdenza consapevole. Quest'ultimo pilastro punta a diffondere una solida cultura previdenziale attraverso la presenza dell’Istituto nelle scuole, nelle università, nelle fiere del lavoro e sui canali digitali, impiegando linguaggi e formati dedicati come podcast, video e laboratori per avvicinare i giovani alla pianificazione del proprio futuro fin dal primo contratto di lavoro.