La Segreteria territoriale NurSind Novara manifesta forte preoccupazione per i dati ufficiali emersi dall'aggiornamento dell'Osservatorio sul Piano straordinario del personale sanitario della Regione Piemonte, aggiornato al 30 settembre 2026.
Numeri che, purtroppo, certificano una realtà che NurSind Novara denuncia da tempo con determinazione: l'AOU Maggiore della Carità di Novara sta attraversando una grave criticità nella dotazione organica del personale infermieristico, con conseguenze sempre più pesanti sull'organizzazione dei servizi e sulle condizioni di lavoro di chi quotidianamente garantisce l'assistenza ai cittadini.
L'obiettivo dichiarato dell'Osservatorio regionale è avviare un percorso di miglioramento nella gestione del personale, affiancandolo a un monitoraggio continuo dei trend occupazionali del Servizio Sanitario Regionale. Un'iniziativa certamente utile, ma che oggi restituisce un quadro che non può più essere sottovalutato.
I dati relativi all'AOU Maggiore della Carità di Novara, nell'ambito del Piano triennale dei fabbisogni di personale e della compensazione del turnover, evidenziano una situazione fortemente disomogenea tra i diversi profili professionali:
Personale infermieristico: -28 unità.
Personale OSS: +137 unità.
Personale medico: +48 unità.
Il dato più preoccupante riguarda proprio gli infermieri, il cui organico continua a presentare un saldo negativo. Una fotografia che assume contorni ancora più allarmanti se consideriamo che, soltanto poche settimane fa, la stessa Azienda aveva ammesso una carenza di circa 150 infermieri rispetto alla dotazione organica necessaria.
Come risulta dagli atti pubblicati sull'Albo Pretorio aziendale, da giugno a settembre 2026 si sono registrate ben 42 dimissioni volontarie di infermieri: in media, un infermiere lascia l'AOU Maggiore della Carità ogni tre giorni. L’esame delle determine di dimissioni volontarie fa emergere un elemento che riteniamo particolarmente preoccupante. A lasciare l’Azienda sono neoassunti che, dopo pochi mesi dalla sottoscrizione del contratto di lavoro, decidono di dimettersi. È un segnale estremamente significativo. Significa che professionisti che hanno appena iniziato il proprio percorso all’interno del “Maggiore” non hanno, evidentemente, trovato sufficienti elementi di attrattività, valorizzazione o prospettiva professionale tali da convincerli a rimanere. Ma il vero campanello d’allarme è un altro. Se ne vanno anche infermieri con oltre dieci anni di servizio. Ed è questo, per noi, il dato più grave. Stiamo perdendo professionisti che hanno dedicato una parte significativa della propria vita lavorativa all’Azienda, che hanno maturato competenze, esperienza e conoscenza dei percorsi assistenziali e che, in molti casi, rappresentano veri e propri punti di riferimento per i colleghi. Stiamo perdendo il patrimonio professionale di questa azienda.
Negli ultimi mesi questa Organizzazione Sindacale ha formalmente denunciato, attraverso specifiche e circostanziate segnalazioni, le condizioni di criticità presenti in diverse unità operative dell’AOU Maggiore della Carità. In unità operative coma la Medicina Interna, nella SS UTIC e nella S.S. Rianimazione e Terapia Intensiva abbiamo più volte evidenziato l’inadeguatezza del rapporto tra numero di infermieri in servizio e numero di pazienti assistiti, una situazione che, a nostro avviso, determina pericolose condizioni di incremento del rischio clinico e può compromettere l’appropriatezza e la qualità dell’assistenza erogata.
Intanto si incrementano sempre di più fino, a diventare insostenibili, i carichi di lavoro per quel personale che rimane in servizio chiamato a sopperire le carenze organiche.
Le miracolose ricette legate al reclutamento di personale infermieristico dall'estero, da sole, non possono rappresentare la risposta a una crisi che richiede interventi strutturali. La classe dirigente e politica deve comprendere che non basta cercare nuovi professionisti: occorre soprattutto creare le condizioni affinché quelli già presenti scelgano di rimanere.
Senza infermieri non esiste alcuna possibilità di mantenere gli attuali livelli assistenziali, sviluppare nuovi progetti e garantire la piena funzionalità dei servizi. Il rischio concreto è quello di dover ridimensionare attività e progettualità assistenziali dell'AOU Maggiore della Carità di Novara.
Per questo NurSind Novara chiede che si passi finalmente dalle dichiarazioni agli interventi concreti, attraverso misure mirate a sostenere, valorizzare e trattenere il personale delle professioni infermieristiche.
In primo luogo è imprescindibile un adeguato riconoscimento economico del disagio lavorativo. Abbiamo chiesto di incrementare le indennità legate alle condizioni di particolare disagio, a partire da quelle per il lavoro notturno, festivo e per la pronta disponibilità. Si tratta di attività che richiedono disponibilità costante, sacrifici e un impegno gravoso, con ricadute significative sulla vita personale e familiare dei professionisti. Non si può continuare a pretendere flessibilità, sacrificio e disponibilità senza un adeguato riconoscimento economico.
Abbiamo chiesto interventi organizzativi e gestionali mirati come l’attuazione di un regolamento chiaro e trasparente per la mobilità interna. Non è una questione meramente burocratica. È una questione di trasparenza, equità e fiducia. Domande di trasferimento presentate da tempo restano senza risposta, mentre alcuni passaggi sembrano invece procedere. Senza criteri scritti, oggettivi e verificabili, ogni trasferimento rischia di alimentare dubbi e sospetti e di creare nel personale la percezione che possano esistere corsie preferenziali. Chi presenta una richiesta formale deve sapere quali sono i criteri utilizzati, quali sono le priorità e quali sono i tempi di risposta. La trasparenza non è un favore concesso ai lavoratori ma un requisito fondamentale per costruire fiducia nell’Amministrazione.
Occorre affrontare concretamente le ragioni che determinano la fuga dei professionisti, attraverso una politica di valorizzazione delle competenze, miglioramento delle condizioni lavorative, riconoscimento delle responsabilità e maggiore attenzione alle esigenze del personale.
SERVONO INTERVENTI URGENTI, CONCRETI E MISURABILI.
NurSind Novara continuerà a denunciare questa situazione e a chiedere risposte, perché la tutela degli infermieri non è soltanto una rivendicazione sindacale: significa tutelare la qualità dell'assistenza, la sicurezza delle cure e il diritto dei cittadini a un Servizio Sanitario pubblico efficiente.
SENZA INFERMIERI NON C'È FUTURO PER LA SANITÀ PUBBLICA.
Segreteria Territoriale Nursind Novara
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